Recursos Humanos/Gente e Gestão da Famesc completa mais uma etapa das dinâmicas com os colaboradores
O objetivo é de fechar o ciclo dos pilares implantados na nova Cultura Organizacional da instituição
Dando continuidade as ações voltadas para a disseminação do novo Manual de Cultura Organizacional implantado pela Faculdade Metropolitana São Carlos (FAMESC), o setor de Recursos Humanos/Gente e Gestão realizou na última semana, mais uma etapa das dinâmicas com os colaboradores.
Nessa terceira atividade de implementação dos pilares da nova cultura, foi trabalhado os Valores. Sob o comando da responsável pelo treinamento e desenvolvimento do RH/Gente e Gestão da FAMESC, Anelise Rheinel, os colaboradores foram reunidos por grupos.
“É muito importante esse momento da participação dos trabalhadores. Quando somos inseridos em dinâmicas onde um pensamento complementa o outro, o objetivo é alcançado”, disse Anelise.
A atividade desenvolvida foi para que cada participante desenhasse uma bandeira pessoal e que teve por objetivo, a reflexão sobre a identificação de seus valores, habilidades e limitações.
Divididos por grupos, cada um dos colaboradores utilizou papel, lápis de cor e canetinha para desenhar a sua bandeira e que tinham como referência para a confecção do desenho, os Valores da nova cultura FAMESC.
Depois de fazer a bandeira, cada um explicou o que significava o desenho, sempre voltados para os valores da instituição. “O interessante é perceber que cada colaborador se baseou no que acha mais importante no valor que ele mesmo desenvolve na FAMESC”, completou Anelise.
Entre as perguntas desenvolvidas na dinâmica, estavam: Qual valor você considera o principal; Qual você entende que já faz parte do seu estilo profissional; Qual você entende que precisa desenvolver mais; Qual você vai acrescentar na sua rotina; O que gostaria de mudar em você; Qual a pessoa que você mais admira; Em que atividade você se considera muito bom; O que mais valoriza na vida e Quais as dificuldades ou facilidades para se trabalhar em grupo.
Cada participante se utilizando das perguntas, explicou o desenho baseado nos Valores da nova Cultura Organizacional. “A participação ativa dos colaboradores, principalmente na disseminação dos novos valores da FAMESC, é de extrema importância para a obtenção de bons resultados”, destacou o diretor geral da FAMESC, Dr. Carlos Oliveira de Abreu.
Jornalista: Esio Bellido
Reg. nº. 0036792/RJ – MTb
Comunicação Famesc